Трудовые споры

Причины возникновения трудовых споров могут быть различны, но наиболее встречающиеся следующие:

  • существенная задержка по выплате заработной платы;
  • нелегальное увольнение;
  • необоснованный отказ в приеме на работу.

Не исключено что может возникнуть и ситуация, когда нарушителем закона считается как раз сотрудник, умышленно или же неумышленно спровоцировавший возникновение трудового инцидента. Исключительно выверенный баланс отношений сотрудник - работодатель, надежно опирающийся на законодательство, описывающее права и прямые обязанности любой стороны, позволяет избежать зарождения трудового спора. Увы, обсуждать наличие данного равновесия в настоящее время не приходится. Трудовые споры образуются и в таких ситуациях, когда стороны еще не вступили формально в отношения сотрудник - работодатель или же данные отношения уже разорваны. Разрешение трудовых конфликтов происходит согласно ст.383 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой оговаривается специфика рассмотрения судом персональных трудовых споров для любой категории тружеников. Органы, осуществляющие решение трудовых споров:

  • суд общей юрисдикции;
  • мировой судья;
  • комиссия по трудовым спорам.

 В случае если заявлять о коллективных трудовых спорах, их рассмотрение производится другими органами:

  • примиряющей комиссией;
  • посредником;
  • непосредственно трудовым арбитражем.

Как говорит судебная практика прошлых лет, охрана прав рабочих от произвола начальства в области трудовых отношений поддерживается далеко не полностью. Помимо всего этого, оставляет желать лучшего профессиональная подготовка работников юридических и кадровых отделов большинства организаций, вне зависимости от формы собственности и профильной деятельности.

Стоит только добавить, что в категорию нелегальных увольнений в первую очередь попадает бездоказательное увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, уход с работы при смене собственника, сокращение штата сотрудников или же одноразовое грубое несоблюдение трудовой дисциплины.

В ассортимент услуг нашей коллегии адвокатов входит рассмотрение трудовых споров. При всем этом, наш адвокат по разрешению трудовых споров может посодействовать, как рабочему, пострадавшему от неправомерных деяний работодателя, так и работодателю, которому предъявляются бездоказательные жалобы сотрудника.

Именно в нашей компании осуществляет свою работу юридическая консультация по трудовым спорам, в которой после чуткого и детального проведения анализа имеющейся проблемы, лучшие профессионалы обеспечат вас нужными советами по вопросу, что надлежит предпринять в конфликтной ситуации.

Также, пакет наших услуг по проблеме решения трудовых споров, имеет следующие разделы:

  • изучение трудового договора, с учетом позиции клиента;
  • консультация на предмет всевозможных причин увольнения сотрудника;
  • представление интересов сотрудника на претензионном этапе урегулирования трудового конфликта;
  • представление интересов сотрудника в переговорах с работодателем;
  • принятие надлежащих мер по привлечению должностных лиц работодателя, нарушивших Законодательство, к административной или же уголовной ответственности;
  • формирование искового заявления;
  • представление интересов сотрудника в судебном заседании.

В случае если вас коснулось досадное происшествие, когда вы оказались вовлечены в трудовой инцидент – не затягивайте с урегулированием трудового спора. Не забывайте, что своевременное обращение за поддержкой – это гарантированная охрана ваших законных прав.